Sich ein dickes Fell zulegen....

esta1

...wie macht man das? Ich meine jetzt im Berufsleben, privat kann man sich ja zum Glück die Menschen aussuchen die einen umgeben!
Wie macht Ihr das so in der Arbeitswelt?

Wolfgang

Warum willst du dir ein "dickes Fell" zulegen? Eventuell gibt es andere Strategien, die genauso wirksam oder besser sind.
Aber sei's drum. Du fragst danach:

a) Du kennst deine Qualitäten und Kenntnisse. Lass die Vollpfosten schwätzen. Du weisst, dass du es besser weisst. Und das ist nun keine Überheblichkeit, sondern, du weisst, dass es wirklich so ist.

b) Sei nett zu deinen Feinden. Nichts ärgert sie mehr!

c) Manchmal ist ein gewisses "Leck-mich-am-Arsch-Gefühl" wirklich hilfreich.

d) Suche Verbündete

e) Wenn du keine Verbündeten findest, sondern alleine bist: Kündige

f) Irgendwann machen auch die anderen Fehler. Dann ist deine Zeit gekommen!

g) Wer dich klein macht, ist selbst das kleinste Würstchen!

esta1

Ja, die ganzen Punkte kenne ich und stimme dem auch zu. Ich suche ja schon nach einem neuen Job, aber zurzeit sieht es echt schlecht aus, hat vermutlich mit Corona zu tun. Und ich wollte eigentlich erst gehen wenn ich etwas Neues habe.
Von außen kommt dann oft mal der Ratschlag: "Leg Dir ein dickes Fell zu", daher meine Frage...

Polarfuchs

Durch innere Gleichgültigkeit, evtl. Abgestumpftheit, und gelegentlichem Augenverdrehen, mitunter Grenzensetzen/sich nicht alles gefallen lassen, manchmal auch durch Analyse der beteiligten Persönlichkeiten bezogen auf deren etwaige Wahrnehmung, Werte, deren Mentalität und ihre etwaigen Handlungsmotive, mich selbst eingeschlossen.

Edit: Wenn du eh vorhast, abzuhauen, kannst du dich auch mit der Vorstellung trösten, dass du bald weg bist und dir das nicht mehr geben brauchst.

Zimt

Kritik auf Sachebene annehmen, den Rest (persönliches) ausblenden. Bis man ein dickes Fell hat, dauert es auch einfach ein wenig. Bei manchen länger, bei anderen geht es schneller.

Und ansonsten stumpft man ja irgendwann einfach ab.

Polarfuchs Durch innere Gleichgültigkeit, evtl. Abgestumpftheit, und gelegentlichem Augenverdrehen, mitunter Grenzensetzen/sich nicht alles gefallen lassen, manchmal auch durch Analyse der beteiligten Persönlichkeiten bezogen auf deren etwaige Wahrnehmung, Werte, deren Mentalität und ihre etwaigen Handlungsmotive, mich selbst eingeschlossen.

Ja, so.

esta1

Polarfuchs Durch innere Gleichgültigkeit, evtl. Abgestumpftheit, und gelegentlichem Augenverdrehen, mitunter Grenzensetzen/sich nicht alles gefallen lassen, manchmal auch durch Analyse der beteiligten Persönlichkeiten bezogen auf deren etwaige Wahrnehmung, Werte, deren Mentalität und ihre etwaigen Handlungsmotive, mich selbst eingeschlossen.

Edit: Wenn du eh vorhast, abzuhauen, kannst du dich auch mit der Vorstellung trösten, dass du bald weg bist und dir das nicht mehr geben brauchst.

Das wende ich alles schon an😇. Und ich lasse einiges an mir abprallen, ich habe da auch schon dazu gelernt. Es ist halt so, dass meine Chefin mich jetzt mit allen Mitteln schlecht dastehen lassen will.
So ruft sie z.B. am Wochenende behinderte Mitarbeiter an und fragt wann ich nach Hause gegangen bin. Oder es gibt so eine Mappe wo sämtliche Unterlagen rein kommen die dann ins Büro müssen, Urlaubsscheine, Anwesenheitslisten usw.. Diese Mappe ist immer "gerade zufällig" weg wenn ich da etwas hereinlegen möchte. 3, 4 mal kann man das ja noch als Zufall durchgehen lassen, aber sie schickt das Ding auch extra früher weg, selbst wenn ich ihr Bescheid gebe das ich da noch etwas reinlegen möchte. Naja und dann renne ich nach Feierabend nach Briefmarken rum und verschicke alles privat.
Es ist halt Schikane wo es nur möglich ist und ja ich schlucke runter, ich spreche an, ich denke mir meinen Teil, aber dieses primitive Verhalten macht mich doch sehr wütend. Weil man dann auch schon damit rechnet das als nächstes wieder irgend ein Scheiß gemacht wird. Aber kaum kommt der nächsthöhere Vorgesetzte rein gibt es bei meiner Chefin eine Art Persönlichkeitsänderung. Ich stehe dann meist daneben und zweifle an meiner Wahrnehmung.
Das ich entschieden habe zu gehen ist definitiv ein Trost, dass es gerade kaum gescheite Jobs gibt eher weniger.

Wolfgang

Es ist ja schon auch eine Frage: "Wer oder was nervt dich? Womit und warum?"
Hat der andere vielleicht tatsächlich in gewisser Weise recht? Könntest du dich dann verbessern / anpassen oder überschreitest du dann deine Grenzen und Möglichkeiten?

Hat der andere Unrecht? Dann kann er dir aber wirklich am Arsch vorbei gehen! Was macht es mir dir, obwohl der andere ja Unrecht hat?

going

Wolfgang
ich denke, das hat mit der situation zu tun, dass trotz des suizids einer mitarbeiterin aufgrund von mobbing, es keinerlei konsequenzen für die mobbende person gegeben hat. diese gleichgültigkeit und unmenschlichkeit war ja wohl auch nicht das erste mal zu spüren, sondern nur eine weitere episode.

Wolfgang

Manchmal ist es dann wirklich besser zu gehen. Aber schon der Entschluss zu gehen könnte schon ein besseres Gefühl bringen. Dann aber auch energisch nach anderen Jobs suchen. Du zeigst dann Stärke, indem du die Handlungsfähigkeit in der Hand behälst

Es ist ja oft zu beobachten, dass sich unter einem gewissen Chef eine gewisse Belegschaft sammelt.
Ist der Chef ein Idiot, wird sich (oft) auch seine Mannschaft entsprechend verhalten.
Ist der Abteilungsleiter ein "feiner Mensch", werden sich auch seine Angestellten entsprechend verhalten.
"Gleich und gleich gesellt sich gerne." Das ist nicht immer so, aber oft.
"Die Treppe kehrt man von oben."
"Der Fisch stinkt vom Kopf her."
All diese Sätze beschreiben diesen Zustand.

Dann musst du aber auch für dich konstatieren, dass du gegen eine solche Übermacht unterlegen bist. "It is time to go!", sonst wirst du selbst krank!

Wolfgang

Abstumpfen?
Nein! Ich möchte nicht abstumpfen. Wenn andere dies als Lösung für sich sehen, so mag das deren Entscheidung sein - meine ist es nicht.
Ich möchte meine Empfindungen erhalten, wahrnehmen und mich dann entsprechend verhalten. Manchmal geht das nicht wegen äusserer Zwänge. Dann muss ich mich eben entscheiden: bleiben oder gehen? Und vor dieser Entscheidung scheint mir esta zu stehen.
Aber dumpfes Abstumpfen möchte ich nie. Und irgendwie stehe ich am Ende meines Lebens und diese Entscheidung möchte ich mir erhalten!

Polarfuchs

Wolfgang Ich möchte meine Empfindungen erhalten, wahrnehmen und mich dann entsprechend verhalten.

Mir persönlich geht es abgestumpft viel besser. Empfinden tue ich damit immer noch genug, aber es ist erträglicher und weniger selbstsabotierend. Gerade beruflich hat mir das gut getan (und auch noch einmal im Vergleich Sensibilitätslevel als Kind vs. mit Mitte 20, das war auch eine positive Entwicklung hin zu mehr Abgestumpftheit). Ist viel stressärmer, man vermeidet - auch emotionale - Ausnutzung sowie Ineffizienz, sieht die Dinge mit angenehmen Abstand, was auch bei der Lösungsfindung bei Problemen sowie beim Sich-Durchsetzen hilft und wenn ich Feierabend habe, kann ich richtig abschalten, was wiederum meiner Gesundheit und Lebenszufriedenheit gut tut.

Zimt

Polarfuchs Bei mir genauso.

Polarfuchs

Zimt 🙂

going

das ist mobbing in seiner reinsten form! ich rate dir, alles schriftlich zu dokumentieren - mit datum, uhrzeit, sachverhalt und den involvierten personen. wenn es hart auf hart kommt, kann dir das sehr nützlich sein.
und das niederzuschreiben kann auch für dich eine mentale entlastung, eine art ventil sein.

esta1

going das ist mobbing in seiner reinsten form! ich rate dir, alles schriftlich zu dokumentieren - mit datum, uhrzeit, sachverhalt und den involvierten personen. wenn es hart auf hart kommt, kann dir das sehr nützlich sein.

Also mein Plan ist, wenn ich die Kündigung schicke muss ich ja den Werkstattleiter informieren und da möchte ich dann eine Begründung reinschreiben.
Ich weiß nicht, ob ich diesen Vorfall mit reinschreiben kann, als sie den beh. Mitarbeiter angerufen hat und gefragt hat wann ich nach Hause gegangen bin, weil das ist jetzt schon ne Weile her. Ich stand gerade neben der Person und habe es dadurch mitbekommen, sie macht auch viele Sachen die ich gar nicht mitbekomme. Ich weiß auch nicht ob der Mitarbeiter dann bestätigen würde das sie angerufen hat, er hat auch Angst vor ihr.

Wolfgang So wie ich es hier lese, lohnt es sich auch anwaltlichen Rat / gewerkschaftlichen Rat einzuholen.

Und dann? Ich möchte in diesem Unternehmen nicht mehr arbeiten. Das Gemeine an Mobbing ist ja das es sich schwer beweisen lässt, diese Leute wissen schon wie sie es anstellen müssen.
In der Vergangenheit haben sich schon einige Mitarbeiter beschwert, sie hat dann immer die ganze Sache umgedreht so dass der Mitarbeiter da stand als hätte er sich die Sachen ausgedacht.
Somit steht immer Aussage gegen Aussage. Außerdem beherrscht sie es extrem gut, wenn es zu einer Aussprache kommt sich als Opfer darzustellen, da fließen Tränen und es wird gelogen das die Balgen biegen. Aber es funktioniert, sie kommt damit durch.

Wolfgang

Ich stimme going völlig zu! Das ist ja äusserst übel!!
Solche Mobber sind ja ein feiges Gesindel. Wenn sie Gegenwind bekommen, werden sie wahrscheinlich bald den Schwanz einziehen.
So wie ich es hier lese, lohnt es sich auch anwaltlichen Rat / gewerkschaftlichen Rat einzuholen. Frage einen guten Anwalt für Arbeitsrecht. Wenn ein Brief mit einem Briefkopf einer Anwaltskanzlei kommt, klärt sich die Sache oft schnell auf.
Es gibt auch einige Webseiten über Mobbing. Die kannst du selbst googeln.

Wolfgang

esta1 er hat auch Angst vor ihr.

Das kann schwierig werden. Diese Typen verbreiten Angst.
Deshalb: Anwalt! (Hast du Rechtsschutzversicherung?)

going

esta1 Ich weiß auch nicht ob der Mitarbeiter dann bestätigen würde das sie angerufen hat, er hat auch Angst vor ihr.

das köntest du aber gut mit in die begründung aufnehmen - sachverhalt schildern, mit dem hinweis, dass in der einrichtung ein klima der angst und einschüchterung herrscht, das verhindert, dass die leute die wahrheit sagen.
diese eingeschüchterten, behinderten mitarbeiter - sind die eigentlich körperlich oder geistig behindert?
denn bei einer geistigen behinderung darauf zu spekulieren, dass die mitarbeiter kognitiv schon nicht in der lage sein werden, das richtig zustellen, fände ich besonders schäbig.

esta1

going denn bei einer geistigen behinderung darauf zu spekulieren, dass die mitarbeiter kognitiv schon nicht in der lage sein werden, das richtig zustellen, fände ich besonders schäbig.

Das ist es ja, die ganze Sache ist so perfide, dass ich es manchmal sogar unglaublich finde, obwohl ich dabei war/bin. Es handelt sich um geistig behinderte Menschen.
Ich hatte das schon mal angesprochen, da hat der Werkstattleiter gelacht (so als ob ich Unsinn erzähle) und behauptet es hätte sich noch kein beh. Mitarbeiter beschwert. Was auch nicht stimmt.
Es ist halt das ganze System was krankt, deshalb kann man tatsächlich nur gehen, ich möchte nur da irgendwie halbwegs unbeschadet raus.
Mit einem Anwalt klagen werde ich ganz sicher nicht.

rotschopf

esta1 Mit einem Anwalt klagen werde ich ganz sicher nicht.

Du machst das einfach so, wie du dich wohlfühlen, keine Frage.
Aber bitte erwäge, dich beraten zu lassen von einem Anwalt. Meine Auflösungsvertrag hat Dank des Anwalts noch ein paar Punkte mehr umfasst und mir noch ein paar Euro zusätzlich.

In deinem Fall, könnte er dir wertvolle Hinweise zur Dokumentation des Mobbings geben. Dein Arbeitgeber wird dein Arbeitszeugnis vermutlich gleich aufs erste mal ordentlich ausstellen, wohl wissend, dass dein Anwalt da ein Auge drauf haben wird. Und falls es Schwierigkeiten in der Abwicklung geben sollte, musst du kaum noch in Erscheinung treten - du kannst das alles abgeben an deinen Anwalt.

Ich wünsch dir, dass du da bald rauskommst 🤗

going

wie sind denn die angehörigen der behinderten menschen eingebunden? ahnen die etwas von den missständen oder gilt die einrichtung nach außen als vorbildlich?

was mir dazu noch einfallen würde: sehen, dass du schnellstmöglich da weg kommst und dann vielleicht einen anonymen hinweis an die stadt (oder wer auch immer dieser einrichtung überstellt ist) geben.🤔

esta1

going wie sind denn die angehörigen der behinderten menschen eingebunden? ahnen die etwas von den missständen oder gilt die einrichtung nach außen als vorbildlich?

Es haben sich auch schon Eltern beschwert, aber auch das wurde dann immer so abgebügelt wie ja der behinderte Mensch hat das falsch verstanden und es war alles nur ein Missverständnis.
Die Gruppe ist aufgebaut wie eine Diktatur, dass heißt einige Mitarbeiter profitieren auch von der Gruppenordnung. Spielt dann einer in der Gruppe nicht mit gehen diese (selbst eingeschränkt) auf die anderen los. Es ist auch eine Außenarbeitsgruppe in der die Mitarbeiter halbwegs selbstständig sind und teilweise in einer eigenen Wohnung wohnen. Das ist alles so perfide das ist von außen schwer zu durchschauen.

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